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问:如何界定非因本人意愿中断就业?答:被用人单位解除劳动合同等算非因本人意愿中断就业

时间:2020-01-28访问量:2

问:如何界定非因本人意愿中断就业?

答:被用人单位解除劳动合同等算非因本人意愿中断就业


一、失业保险是什么?

  失业保险为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的一项社会保障制度,它可以让员工在失业后领取一笔补贴金以安然度过困难期。

 

二、失业保险金的领取条件包括:


1、失业前用人单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

 

如何界定非因本人意愿中断就业?

 

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

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